قاعدة حسان .. تعديل وزاري سنوي واحد: رسالة طمأنة .. أم تحذير للوزراء المتقاعسين؟

الحقيقة الدولية - محرر الشؤون المحلية - تصريحات رئيس الوزراء جعفر حسان بشأن تطبيق سياسة التعديل الوزاري السنوي تفتح باباً للتأمل حول الرسائل المختزلة في هذا التوجه. الظاهر منها يعكس رغبة في تعزيز استقرار الحكومة من خلال منح الوزراء فترة زمنية محددة، مدتها عام، لإثبات قدراتهم وتحقيق الأهداف المنتظرة قبل اتخاذ قرارات التغيير أو الإقالة. يمثل هذا الأسلوب محاولة للحد من ظاهرة التعديلات المتكررة التي قد يُنظر إليها أحياناً باعتبارها علامة على غياب الاستراتيجية الواضحة أو التخبط في إدارة العمل الحكومي.بحسب قراءة أحد الصحفيين المعروفين بحياديته، تنطوي هذه السياسة على إقرار ضمني بوجود تحديات تواجه بعض الوزراء، لكنها في المقابل تشير إلى اهتمام رئيس الوزراء بتطبيق مبدأ التقييم القائم على الوقت والصبر بدلاً من اتخاذ قرارات عشوائية. هذه الاستراتيجية تبدو محاولة واعية للخروج من حالة الجمود التي فرضتها أزمة الأداء الحكومي مع التركيز على تهدئة الانتقادات عبر إجراء تغييرات محسوبة تستند إلى دراسة متأنية.إعلان جعفر حسان عن تعديل وزاري أول في أغسطس، ووضع خطة سنوية لتقييم أداء الوزراء، يعكس توازناً دقيقاً بين المطالبة بمساءلة المحكّمين الشعبيين والسياسيين، وبين الحرص على استقرار الحكومة. من المتوقع أن تكون التعديلات المقبلة انتقائية وموجهة نحو تحسين أداء الوزارات التي تعاني من أزمات واضحة، دون إجراء تغييرات واسعة قد تؤثر سلباً على التماسك الحكومي. هذه الخطوة تتزامن مع تصاعد الضغوط السياسية والاقتصادية التي زادت من التحديات أمام الحكومة الحالية.من جهة أخرى، يرى بعض المراقبين السياسيين أن توقيت هذا الطرح قد يحمل أهدافاً سياسية مبطنة، مثل استخدامه كورقة ضغط على الجهات المسؤولة عن دعم الحكومة. وتتراوح الخيارات المطروحة بين قبول هذا النهج الجديد أو احتمال حدوث تغييرات أكبر قد تصل إلى استقالة الحكومة بأكملها وعرض أوجه جديدة أمام الملك ليقرر بشأنها. هنا يظهر المشهد السياسي وكأنه في حالة ترقب أنفاس صاحب القرار الأخير.بعد مرور عامين على تشكيل الحكومة، ومع تراكم الأعباء الناتجة عن ارتفاع الأسعار، ضعف القوة الشرائية، أزمة الطاقة، الضرائب وارتفاع البطالة، يبدو أن الضغوط الداخلية والخارجية وضعت أداء الحكومة تحت المجهر بشكل أكبر من أي وقت مضى. الفجوة بين تطلعات الشعب ومستوى الأداء الحكومي أصبحت واضحة، مما أفقد الحكومة جزءاً كبيراً من الثقة التي كانت تحظى بها عند انطلاق مهامها.وبالرغم من الإيجابيات التقنية والتنظيمية التي قد يحملها هذا النهج الجديد، مثل توفير الوقت والموارد اللازمة لتحقيق الأهداف الوزارية بعيداً عن صراعات التغييرات العشوائية، إلا أن انتظار عام كامل قبل التدخل قد يُترجم أحياناً كأسلوب متراخٍ في مواجهة القضايا الأكثر إلحاحاً. وفي حال اتضح خلال هذه المدة وجود قصور جوهري في عمل وزارة حيوية، قد تكون التكلفة باهظة على الصعيد العام.نجاح سياسة التعديل السنوي يعتمد بشكل كبير على مدى شمولية وموضوعية آلية التقييم المقبلة، فضلاً عن القدرة الفعلية لفريق العمل الحكومي على ترجمة هذه التغييرات إلى إنجازات ملموسة تلبّي تطلعات الشارع وتعالج الأزمات الراهنة. الفترة المقبلة ستكون الاختبار الحقيقي لهذه الرؤية، لتثبت ما إذا كانت تعكس نقلة نوعية في فلسفة الإدارة الحكومية أم أنها مجرد مناورة تهدف إلى امتصاص الضغوط والحفاظ على الوضع الراهن.