Congé parental divisé par 2, prime d'adoption de 50.000 dollars supprimée, contribution retraite suspendue... Les entreprises américaines taillent dans les avantages sociaux alors que la croissance de l'emploi a été quasi-nulle en 2025

Les cas d'entreprises réduisant les congés parentaux ou interrompant leur contribution au plan d'épargne retraite se multiplient outre-Atlantique. Pour se justifier, elles invoquent des craintes concernant la situation économique ou la nécessité d'investir dans l'intelligence artificielle. De leur côté, les salariés ne semblent plus en position de force pour négocier alors que le marché de l'emploi américain a été particulièrement morose l'an passé.