مشوقة يطالب الحكومة بكشف أسس التعيين في وزارة التربية
• طالب النائب المهندس عدنان مشوقة الحكومة بتوضيح الأسس القانونية والإدارية التي اعتمدتها وزارة التربية والتعليم في إجراءات التعيين لشاغر رئيس قسم شؤون الموظفين في مديرية تربية لواء المزار الجنوبي،...
•واستند مشوقة في سؤاله إلى أحكام المادة (96) من الدستور والمادة (123) من النظام الداخلي لمجلس النواب، مطالبًا بالكشف عن مدى التزام الوزارة بأحكام نظام إدارة الموارد البشرية رقم (33) لسنة 2024 وتعديلاته...
•وتساءل النائب عما إذا كانت الوزارة أو مديرية تربية لواء المزار الجنوبي قد أجرت تقييمًا للمتقدمين لشغل الوظيفة وفقًا للأسس القانونية، وما المعايير التي استندت إليها في عملية التقييم، وما إذا كانت تلك ا...
هذا الخبر من jo24. خبر يقدم أدوات ذكاء اصطناعي للتلخيص والترجمة والاستماع.
المصدر: jo24 | Source: jo24
طالب النائب المهندس عدنان مشوقة الحكومة بتوضيح الأسس القانونية والإدارية التي اعتمدتها وزارة التربية والتعليم في إجراءات التعيين لشاغر رئيس قسم شؤون الموظفين في مديرية تربية لواء المزار الجنوبي، وذلك من خلال سؤال نيابي وجهه إلى رئيس الوزراء.
واستند مشوقة في سؤاله إلى أحكام المادة (96) من الدستور والمادة (123) من النظام الداخلي لمجلس النواب، مطالبًا بالكشف عن مدى التزام الوزارة بأحكام نظام إدارة الموارد البشرية رقم (33) لسنة 2024 وتعديلاته، وبما يضمن تحقيق العدالة وتكافؤ الفرص بين الموظفين.
وتساءل النائب عما إذا كانت الوزارة أو مديرية تربية لواء المزار الجنوبي قد أجرت تقييمًا للمتقدمين لشغل الوظيفة وفقًا للأسس القانونية، وما المعايير التي استندت إليها في عملية التقييم، وما إذا كانت تلك المعايير تنطبق على الموظف الذي يشغل الوظيفة حاليًا.
كما استفسر عن مدى التزام الوزارة بالمدة القانونية المحددة للإعلان عن الشاغر واستقبال طلبات الترشح، وما إذا كانت هناك أي مخالفات للإجراءات المنصوص عليها في نظام إدارة الموارد البشرية، والأسباب القانونية والإدارية التي استندت إليها في حال وقوعها.
وطالب مشوقة بتوضيح السند القانوني الذي استندت إليه الوزارة في منع أحد المعلمين من التقدم للشاغر رغم تمتعه بالخبرة والكفاءة والمؤهلات المطلوبة، متسائلًا عما إذا كان هذا الإجراء يتوافق مع أحكام النظام ومبدأ المساواة بين الموظفين، كما طلب تزويده بأسماء الأشخاص الذين تم استثناؤهم من التقدم للوظيفة.
وشمل السؤال النيابي أيضًا الاستفسار عما إذا كانت الوزارة قد قامت بتحديث الوصف الوظيفي لرئيس قسم شؤون الموظفين وفقًا لمتطلبات نظام إدارة الموارد البشرية والتعليمات الناظمة لوصف وتصنيف الوظائف، مطالبًا بتزويده بنسخة من الوصف الوظيفي المعتمد في حال وجوده.
كما سأل النائب عن مدى التزام الوزارة بتحديد وتصنيف الوظيفة وفقًا لتعليمات وصف وتصنيف الوظائف الصادرة بموجب نظام إدارة الموارد البشرية وبناءً على تنسيب هيئة الخدمة والإدارة العامة، مستفسرًا عن أسباب أي مخالفة إن وجدت.
واختتم مشوقة سؤاله بالاستفسار عن الأساس القانوني الذي يمنع موظفًا يعمل في مديرية تربية أخرى من التقدم للتنافس على هذا الشاغر رغم توافر شروط الكفاءة والأهلية فيه، متسائلًا عما إذا كان هناك نص تشريعي أو تنظيمي صريح يجيز هذا القيد، أم أن الإجراء يمثل اجتهادًا إداريًا يخالف مبدأ تكافؤ الفرص بين موظفي القطاع العام.
ملاحظة تحريرية | Editorial Note: نُشر هذا المقال في الأصل بواسطة jo24. خبر (Khabr) هي منصة إعلامية أردنية مرخّصة تعمل بالذكاء الاصطناعي. نضيف قيمة تحريرية من خلال: تحليل ذكي للأخبار، ملخصات تلقائية، رواية صوتية بالذكاء الاصطناعي، ترجمة متعددة اللغات، وتدقيق الحقائق. هدفنا جعل الأخبار أكثر وضوحاً وسهولةً للقارئ العربي.
This article was originally published by jo24. Khabr is a licensed Jordanian AI-powered news platform (Registration #82086). We add editorial value through: AI-powered news analysis, automated summaries, AI audio narration, multi-language translation (Arabic, English, French, Turkish), and AI fact-checking. Our mission is to make news more accessible and understandable for Arabic-speaking audiences worldwide.
