L’impossible droit à la déconnexion des salariés : « A chaque appel, ça me fait monter les pulsations »

QUENTIN HUGON/LE MONDE « Si vous recevez ce message en dehors des horaires de travail ou pendant vos congés, vous n’êtes pas tenu de répondre. » Cette mention, accolée automatiquement à chaque fin de courriel interne, fait sourire Sam (le prénom a été changé car il souhaite rester anonyme). « Ils ont dû l’inclure à cause de moi », est persuadé l’agent de maîtrise en marketing. En 2023, en plein milieu de ses vacances à l’étranger, un collègue l’avait contacté sur WhatsApp pour une demande professionnelle. « Je n’avais pas de connexion, alors j’ai vu son message seulement le soir au bar de l’hôtel, seul endroit où je captais le Wi-Fi », se souvient Sam. De retour au travail, quelques jours plus tard, on lui avait reproché de ne pas avoir été assez réactif. Le trentenaire s’était offusqué : quid de son « droit à la déconnexion » ? Introduit par la loi El Khomri de 2016, ce droit consiste à « ne pas être sollicité par les outils numériques en dehors du temps de travail », formule Pauline Mureau, avocate en droit social au cabinet Voltaire Avocats. Si la législation ne donne aucune définition formelle, elle impose toutefois aux entreprises de plus de cinquante salariés d’adopter des « dispositifs de régulation de l’utilisation des outils numériques » lors des négociations annuelles obligatoires sur la qualité de vie au travail, « en vue d’assurer le respect des temps de repos et de congé ». Il vous reste 76.57% de cet article à lire. La suite est réservée aux abonnés.