L’éditorial de Gaëtan de Capèle : « Transparence salariale, le démon de l’égalitarisme »

Réservé aux abonnés L’éditorial de Gaëtan de Capèle : « Transparence salariale, le démon de l’égalitarisme » Par Gaëtan de Capèle Le 17 juin 2026 à 19h49 Suivre Ajouter Le Figaro à vos sources préférées Sujets éditorial figaro Lire dans l’app Sauvegarder Nouvelle fonctionnalité ! Avec votre compte, vous pouvez désormais sauvegarder des articles pour les lire plus tard sur tous vos appareils. Sauvegarder Fermer Sauvegarder un article Pour sauvegarder un article vous devez être connecté, vous pourrez ainsi les consulter sur tous vos appareils. Créer un compte Se connecter Copier le lien Lien copié Mail Facebook X Linkedin Messenger WhatsApp Gaëtan de Capèle. Le Figaro Cette directive représente bien plus qu’une couche supplémentaire de réglementation dans un droit du travail déjà surencombré. Elle consacre une immixtion sans précédent du législateur dans la politique des salaires des entreprises. Passer la publicité Publicité Le choc de simplification dont on nous rebat les oreilles, indispensable pour libérer l’énergie des entreprises, attendra. Imaginé à Bruxelles en 2022, sous présidence française, un nouvel épouvantail remonte à la surface : la directive sur la transparence salariale, dernier avatar de la frénésie normative européenne. Poussée par le ministre du Travail, elle est censée faire l’objet, d’ici la fin de l’année, d’une transposition en droit français. Derrière ce concept se dissimule une de ces usines à gaz dont le législateur a le génie. Reporting à tous les étages, classification des postes, fourchettes hautes, fourchettes basses, obligation de communication, critères d’augmentation, justification de tout écart, objectivation de toute promotion… Il va falloir sérieusement étoffer les effectifs des ressources humaines si l’on veut éviter d’être mis à l’amende ! À découvrir PODCAST - Écoutez le club Le Club Le Figaro Idées avec Eugénie Bastié Mais cette directive représente bien plus qu’une couche supplémentaire de réglementation dans un droit du travail déjà surencombré… Cet article est réservé aux abonnés. Il vous reste 51% à découvrir. Vente Flash -70% sur votre abonnement. Sans engagement. J'EN PROFITE Déjà abonné ? Connectez-vous