Inclusion : comment le référent handicap transforme votre entreprise
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•Adobe StockOffrir cet articleRéagirEnregistrerPartagerDepuis 1987, la loi oblige les entreprises - d’au moins 20 salariés - à avoir un quota de personnes en situations de handicap.
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Économie,Entreprise,Emploi : handicap et inclusionInclusion : comment le référent handicap transforme votre entrepriseObligatoire dans les grandes entreprises, le référent handicap s’impose comme un point d’entrée pour adapter le travail et structurer une politique d’inclusion.Par Laure Girardot Le 6 mai 2026 à 12h13Avoir un référent handicap permet de prendre un compte de manière très concrète les besoins des personnes dans cette situation. Adobe StockOffrir cet articleRéagirEnregistrerPartagerDepuis 1987, la loi oblige les entreprises - d’au moins 20 salariés - à avoir un quota de personnes en situations de handicap. Pour atteindre les 6 %, avoir une personne dédiée à cet objectif peut s’avérer une excellente idée…Lire l’article maintenantDéjà abonné ? Se connecterJournal du jour6 mai 2026Lire le journalالمصدر: Le Parisien | Source: Le Parisien
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