#سواليف
360 ألف مؤمّن عليه استفادوا من بدلات التعطل تراكمياً؛
هل يُشترط لاستحقاق بدل التعطل الانتهاء القسري للخدمة؟
خبير التأمينات والحماية الاجتماعية الحقوقي/ موسى الصبيحي
هناك اعتقاد خاطىء لدى الكثيرين بأن بدل التعطل عن العمل محصور بحالات الإقالة أو الاستغناء عن الخدمات (الخروج القسري من العمل) وأن الاستقالة تحرم العامل المؤمّن عليه من هذا الحق.
الحقيقة القانونية الجليّة وفقاً للمادة (50) من قانون الضمان الاجتماعي أن بدل التعطل يُصرف للمؤمن عليه بغض النظر عن سبب انتهاء خدمته، سواء كان السبب استقالة، أو انتهاء عقد، أو إقالة أو غيرها من أسباب باستثناء الإحالة إلى التقاعد.
ما الشروط الأساسية لاستحقاق بدل التعطل عن العمل؟
هناك أربعة شروط رئيسة لاستحقاق المؤمّن عليه (المشترك) بدل تعطل عن العمل:
١) أن يتوفر للمؤمّن عليه (36) اشتراكاً فعلياً بالضمان قبل تاريخ الاستحقاق، من ضمنها اشتراك واحد على الأقل في تأمين التعطل.
٢) أن لا يكون المؤمّن عليه قد بلغ سن 60 للذكور وسن 55 للإناث.
٣) أن لا يكون المؤمّن عليه قد حصل على أي راتب تقاعد أو راتب اعتلال من الضمان.
٤) أن يكون المؤمّن عليه متعطلاً فعلياً عن العمل عند صرف بدل التعطل.
ما عدد مرات البدل؟
ويستحق المؤمّن عليه بدل تعطل عن العمل لثلاث مرات فقط طيلة مدة شموله بأحكام قانون الضمان الاجتماعي.
ما سقف بدل التعطل حالياً؟
حدّد قانون الضمان سقفاً لبدل التعطل عن العمل هو ( 500 ) دينار شهرياً مع ربط هذا المبلغ بنسبة التضخم سنوياً، ولذا فإن قيمة السقف للعام الحالي 2026 بعد أن تم ربطه بالتضخم المسجل في المملكة خلال العام الماضي هو (623) ديناراً.
ومن الجدير ذكره أن عدد المؤمّن عليهم الذين استفادوا من بدلات التعطل عن العمل تراكمياً بلغ قرابة ( 360 ) ألف مؤمّن عليه وذلك منذ أن بدأ تطبيق تأمين التعطل عن العمل في أيلول/سبتمبر 2011 وحتى تاريخه.
هذا المحتوى هل يُشترط لاستحقاق بدل التعطل الانتهاء القسري للخدمة؟ ظهر أولاً في سواليف.
