Congé de naissance : « On craint qu’il soit encore pour le parent qui perçoit le salaire le moins élevé »

.akst0{fill-rule:evenodd;clip-rule:evenodd}.ekcls-1{fill:#fa6ee5}Passer au contenu principalPasser à l'en-têtePasser au pied de pageMenuMenuRechercher du contenu sur le site www.20minutes.frOk20 Minutes : Actualités et infos en directREPLAYDIRECT TVActualitéActualitéSociétéMondeEconomieFaits diversSantéPolitiqueJusticeFake OffConflit israélo-palestinienGuerre en IranGuerre en UkraineLIVEliveEN DIRECT Guerre en Ukraine : Lancés en direction de Moscou, 46 drones inte…parentalité et équitéLe nouveau congé de naissance va-t-il mettre plus d’équité dans les couples…02:41 Provence-Alpes-Côte d'Azur Le Programme SENSATIONNELLES by Intermarché La Ginguette : le fan club de l'équipe cycliste Intermarché-Wanty Publié le 30/06/2026 à 06h32 • Mis à jour le 30/06/2026 à 06h32 Encourager à un partage plus équitable des responsabilités dans les premiers mois de vie de l’enfant ? C’est l’une des ambitions du nouveau congé de naissance, en vigueur à partir de ce mercredi 1er juillet, qui remplacera le congé parental actuel. La précédente réforme de 2015 (dite « PreParE » pour prestation partagée d’éducation de l’enfant) n’avait pas provoqué les résultats escomptés du point de vue de l’égalité entre les hommes et les femmes. Ce nouveau dispositif vient s’ajouter aux congés maternité, paternité ou d’adoption, il permet de bénéficier d’un ou deux mois de congé et il est un peu mieux indemnisé (à hauteur de 70 % du salaire net pour le premier mois, puis 60 % pour le second) que le précédent congé parental. Les parents peuvent le prendre en deux périodes distinctes, au même moment ou successivement. Pour autant, le niveau d’indemnisation paraît insuffisant pour associer les foyers les plus modestes. « On craint que les personnes précaires ne prennent pas ce congé compte tenu des indemnisations et que dans les couples parentaux, ce soit la personne qui a le salaire le moins élevé qui s’en saisisse pour éviter au maximum des pertes de revenus », pointe Nahilé, du collectif féministe Nous Toutes. Celui-ci déplore que le dispositif ait été élaboré sans concertation avec les associations et collectifs concernés. Pour rappel en 2024, dans le secteur privé, le salaire moyen des femmes est inférieur de 21,8 % à celui des hommes, selon les derniers chiffres de l’Insee. Et l’association féministe anticipe donc que le couple tranche davantage pour un recours de la mère au congé parental, pour des raisons économiques. Autres points noirs : il engendre « un coup de rabot sur les allocations familiales pour les familles qui ont des adolescents entre 14 et 18 ans », pointe Nahilé et les indemnités auxquelles il donne droit ne sont pas cumulables avec les allocations chômage. « Cela nous semble une mesure poudre aux yeux qui se dit égalitaire mais qui ne l’est pas », assène-t-elle. « Le dispositif est dégressif et commence à 70 % du salaire, donc c’est sûr que les salaires les plus bas ne vont pas pouvoir en bénéficier », abonde Olivia Troupel-Pezet, maître de conférences en psychologie du développement de l’enfant à l’université de Toulouse. Cette spécialiste relève tout de même l’intérêt pour les pères qui pourront s’en saisir pour que le couple « apprenne à devenir parent ensemble ». « On sait par exemple que l’un des facteurs de protection du stress aussi bien maternel que paternel, c’est le conjoint ou la conjointe, ajoute cette psychologue, qui est aussi codirectrice adjointe du groupement d’intérêt scientifique Bébé, petite enfance en contexte. Le fait qu’ils soient ensemble ça peut être très important pour le développement de la parentalité mais aussi le développement de l’enfant. » Les maternités sont de plus en plus ouvertes aux pères, certaines ont même des lits pour les accueillir la nuit, et toute initiative qui permet de les inclure le plus tôt possible dans la vie de leur enfant est à prendre, selon la psychologue Olivia Troupel-Pezet. « Les hommes n’ont pas porté le bébé, prodiguer des soins contribue à les rendre pères, souligne-t-elle. Et, on sait qu’au niveau physiologique, plus le papa va être avec son enfant, plus il va en sécréter d’ocytocines et plus son taux de testostérone va baisser, favorisant l’établissement d’un lien avec son enfant. » La parentalité, qui est loin d’être quelque chose d’innée, se construit dans la durée. « Les pères ont besoin de temps avec leur enfant, insiste Olivia Troupel-Pezet. Ce n’est pas être un sous-homme, ou être moins viril que de s’occuper de son bébé ». Elle relève des freins qui subsistent dans l’organisation de la société, comme le fait que pour changer son bébé quand on est à l’extérieur de son domicile, cela se passe souvent dans les toilettes des dames… Elle décrit les rôles de la mère et du père comme différents et « complémentaires ». Si la mère doit assurer une fonction de sécurité, le père joue un rôle de pont social, indispensable au bon développement du petit. « Alors qu’avec un porte-bébé, la maman va porter le ventre du bébé contre le sien, où finalement il ne voit pas grand-chose du monde extérieur, le papa va davantage le porter dos contre son ventre, une position dans laquelle il voit tout le monde extérieur », illustre cette spécialiste. Découvrez l‘ensemble de nos applications 20 Minutes ! La fréquentation de 20 Minutes est certifiée par l‘ACPM