Canicule : qu’est-ce que le «congé climatique», ce dispositif espagnol que les Écologistes veulent importer en France ?

Canicule : qu’est-ce que le «congé climatique», ce dispositif espagnol que les Écologistes veulent importer en France ? Par Thomas Engrand Le 22 juin 2026 à 12h22 Suivre Ajouter Le Figaro à vos sources préférées Sujets canicule Ecologistes chaleur congés Lire dans l’app Sauvegarder Nouvelle fonctionnalité ! Avec votre compte, vous pouvez désormais sauvegarder des articles pour les lire plus tard sur tous vos appareils. Sauvegarder Fermer Sauvegarder un article Pour sauvegarder un article vous devez être connecté, vous pourrez ainsi les consulter sur tous vos appareils. Créer un compte Se connecter Copier le lien Lien copié Mail Facebook X Linkedin Messenger WhatsApp Ce congé pourrait être utilisé par exemple «si les conditions climatiques vous empêchent d’aller au travail», mais aussi «au cas où l’école de vos enfants ferme et vous n’avez pas de solution pour les garder», a précisé Marine Tondelier. JULIEN DE ROSA / AFP En pleine vague de chaleur, le parti de Marine Tondelier a lancé dimanche une pétition pour réclamer la mise en place d’un «congé climatique», de cinq jours maximum par an. Une mesure qui existe déjà en Espagne depuis fin 2024. Passer la publicité Passer la publicité Publicité Quand la canicule devient politique. En pleine vague de chaleur, les Écologistes ont lancé dimanche une pétition pour réclamer la mise en place d’un «congé climatique» . Selon les Verts, ce nouveau dispositif pourrait permettre aux actifs de ne pas se rendre sur leur lieu de travail jusqu’à cinq jours par an sans perte de revenu, en cas de canicule, inondation ou incendie. Par exemple, «si les conditions climatiques vous empêchent d’aller au travail», mais aussi «au cas où l’école de vos enfants ferme et vous n’avez pas de solution pour les garder», a précisé la secrétaire nationale du parti Marine Tondelier sur LCI dimanche soir. Les Verts se sont en réalité inspirés d’un mécanisme déjà existant en Espagne. De l’autre côté des Pyrénées, le gouvernement de Pedro Sanchez a fait voter en novembre 2024 un dispositif présenté sous le nom de «permisos climáticos» («congés climatiques» en français). Sur le papier, la proposition des Écologistes ressemble à ce dispositif, qui vise à «adapter le droit du travail» espagnol au contexte «d’urgence climatique», avait expliqué à l’époque la ministre du Travail Yolanda Diaz sur la télévision publique RTVE. «Pour la première fois en Espagne, (...), nous allons disposer de congés véritablement liés aux conditions météorologiques», avait-elle ajouté. Passer la publicité Publicité Toutefois le contexte de la présentation de ce dispositif diffère largement entre la France et l’Espagne. À Madrid, elle avait eu lieu un mois après les inondations meurtrières d’octobre 2024 à Valence. Au total, près de 230 personnes avaient perdu la vie, dont beaucoup bloquées dans leurs voitures, en route vers des obligations professionnelles. Une catastrophe d’autant plus douloureuse que l’Agence météorologique nationale (Aemet) avait émis une alerte rouge en amont. Pas suffisant pour certaines entreprises, qui avaient malgré tout demandé à leurs salariés d’aller au travail. À lire aussi Treize décès ce week-end : pourquoi le nombre de noyades est-il en forte augmentation ? Possibilité de mettre les salariés au chômage partiel Avec cette loi, l’idée est donc de s’assurer qu’un tel scénario ne se reproduise plus. «Lorsqu’une autorité chargée des situations d’urgence au sein d’une municipalité, d’une communauté autonome, du gouvernement ou de l’État indique qu’il existe un risque lié au déplacement ou qu’il est impossible de se rendre au travail, (...) nous avons la certitude que les salariés bénéficieront de quatre jours entièrement rémunérés, avec leurs cotisations et autres avantages», déclarait alors la ministre du Travail espagnole. Si la menace dépasse les quatre jours du congé climatique autorisés, l’employeur a la possibilité de mettre ses équipes au chômage partiel. Autrement dit, l’absence au travail serait prise en charge par le Trésor public et non par l’entreprise. D’ailleurs le texte voté en novembre 2024 en Espagne va au-delà du congé climatique. Il oblige également les entreprises à mettre en place des mesures spécifiques de prévention des risques en cas de catastrophes et de conditions météorologiques défavorables. S’il y a un risque grave et imminent, les entreprises doivent informer les travailleurs de ces mesures dès que possible, et leur demander de cesser le travail jusqu’à ce que le danger s’estompe. Ce n’est pas la première fois que les Écologistes avancent ce projet de congé climatique. Lors de la dernière Fête du travail, le 1er mai, Marine Tondelier s’était fendue d’un post sur son blog dans lequel elle développait cette idée. La conseillère régionale des Hauts-de-France la décrivait comme «un droit pour permettre à celles et ceux qui ne peuvent pas télétravailler de ne pas se rendre au travail tout en étant indemnisé lorsque les autorités publiques recommandent ou imposent des restrictions liées à un événement climatique». Selon elle, la France manque encore «de règles simples, lisibles et protectrices». Selon un rapport de l’Organisation internationale du travail (OIT) publié en octobre 2024, «le changement climatique (crée) un “cocktail” de risques sanitaires graves pour environ 2,4 milliards de travailleurs exposés à une chaleur excessive». Celle-ci «à elle seule à l’origine de 22,85 millions d’accidents du travail et de la perte de 18.970 vies chaque année», ajoutait-il.