Bu kanuna bağlı çalışanlar bir kuruş kıdem tazminatı alamayacak

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli bir detay çoğu kişi tarafından bilinmiyor. Bu kapsamda çalışanlar, yıllarca hizmet verseler bile kıdem tazminatı hakkından yararlanamıyor. İşten çıkarılmaları halinde ise farklı tazminat hükümleri uygulanıyor. İş hayatında çalışanların tabi olduğu mevzuat, hak ve yükümlülükler açısından önemli farklar doğuruyor. Özellikle Türk Borçlar Kanunu kapsamında çalışan işçiler, diğer iş kanunlarına tabi çalışanlara kıyasla bazı temel haklardan mahrum kalabiliyor. Bu farklılıkların başında ise kıdem tazminatı geliyor. KIDEM TAZMİNATI YERİNE FARKLI TAZMİNATLAR VAR Habertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın yazısına göre, Borçlar Kanunu’na tabi olarak çalışan işçilerin kıdem tazminatı hakkı bulunmuyor. İş Kanunu, Basın İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu kapsamındaki çalışanlar belirli şartları sağladıklarında kıdem tazminatı alabilirken, Borçlar Kanunu kapsamındakiler bu haktan yararlanamıyor. Bunun yerine bu çalışanlar için farklı tazminat türleri devreye giriyor. İş sözleşmesinin haksız şekilde feshedilmesi halinde işçi, ihbar süresi kadar tazminat talep edebiliyor. Eğer sözleşme belirli süreliyse ve süresi dolmadan feshedilirse, işçi kalan süreye ilişkin ücretini isteyebiliyor. Ayrıca hakim tarafından belirlenmek üzere ek tazminat da söz konusu olabiliyor. KÖTÜ NİYET TAZMİNATI HAKKI BULUNUYOR İşverenin fesih hakkını kötüye kullanması durumunda ise Borçlar Kanunu’na tabi işçiler için önemli bir güvence bulunuyor. Bu durumda işveren, işçiye ihbar süresine ait ücretin üç katı tutarında kötü niyet tazminatı ödemek zorunda kalıyor. Bu düzenleme, kıdem tazminatı hakkı bulunmayan işçiler açısından bir denge unsuru olarak öne &cc...