Arbeitszeitbetrug: »Ich unterscheide zwischen hartem und weichem Arbeitszeitbetrug«
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•© Uta Dahl/plainpicture Z+ (abopflichtiger Inhalt); Arbeitszeitbetrug: »Ich unterscheide zwischen hartem und weichem Arbeitszeitbetrug« Viele Beschäftigte tun oft nur so, als seien sie produktiv.
•Hier erzählen Menschen, wie sie teils jahrelang Arbeit vortäuschen und was sie mit der freien Zeit anstellen.
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{ "@context": "https://schema.org", "@type": "ImageObject", "url": "https://img.zeit.de/arbeit/2026-04/arbeitszeitbetrug-produktivitaet-arbeitnehmer/super__480x320", "width": 480, "height": 320, "copyrightHolder": { "@type": "Organization", "name": "\u00a9\u00a0Uta Dahl/\u200bplainpicture" } } »Vermutlich haben sich einige meiner Kolleginnen und Kollegen gemütlich darin eingelebt, dass sie wenig zu tun haben«, sagt einer unserer Gesprächspartner. © Uta Dahl/plainpicture Z+ (abopflichtiger Inhalt); Arbeitszeitbetrug: »Ich unterscheide zwischen hartem und weichem Arbeitszeitbetrug« Viele Beschäftigte tun oft nur so, als seien sie produktiv. Hier erzählen Menschen, wie sie teils jahrelang Arbeit vortäuschen und was sie mit der freien Zeit anstellen. Protokoll: David Gutensohn 4. Mai 2026, 5:22 Uhr 8 Min. Zusammenfassen (function () { const hasValidEntitlement = window.Zeit.user?.entitlements?.includes('zplus'); if (!hasValidEntitlement) { const summyButton = document.currentScript.previousElementSibling; summyButton.removeAttribute('aria-controls'); summyButton.removeAttribute('aria-expanded'); summyButton.addEventListener('click', function () { window.Zeit.renderWally?.('sys_gate_summy_web'); }); } })(); Schließen Artikelzusammenfassung Zwei Drittel der Beschäftigten in Deutschland haben laut einer Umfrage von Indeed in den letzten zwölf Monaten ihre Produktivität vorgespielt. Drei Personen aus verschiedenen Branchen berichten, wie sie unentdeckt Arbeitszeitbetrug begehen. Leon Walker, Ende 20, im öffentlichen Dienst tätig, nutzt geschickt die Uneinigkeit seiner Vorgesetzten, um sich vor Arbeit zu drücken. Marie Naske, Anfang 40, Unternehmensberaterin, blockiert die Leertaste, um im Homeoffice ungestört zu putzen. Moritz Wolles, Mitte 30, Prüfer, tarnt Joggingausflüge als wichtige Teams-Termine. Die fehlende Kontrolle und ineffiziente Strukturen in den Unternehmen begünstigen solche Verhaltensweisen, die letztendlich von allen profitieren. Diese Zusammenfassung wurde...المصدر: Die Zeit | Source: Die Zeit
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